Mengulangi kesuksesan di tahun 2025, Mega Career Expo 2026 akan menghadirkan puluhan perusahaan nasional dan multinasional yang menawarkan berbagai peluang karir untuk beragam kalangan.

Tidak hanya menyasar sarjana (S1) dan magister (S2), bursa kerja ini juga bisa dimanfaat oleh mereka yang lulusan SMA/SMK. Dengan kata lain, bursa kerja ini terbuka bagi fresh graduate maupun profesional berpengalaman,

“Berkaca dari kesuksesan tahun 2025 lalu, kami kembali menghadirkan Mega Career Expo di tahun 2026 ini,” ungkap Sawitri, Head of Country Marketing Indonesia, Jobstreet by SEEK melalui rilis yang diterima oleh nativzen.com.

Lebih lanjut, Sawitri juga mengatakan bahwa Mega Career Expo 2026 ini dapat membantu para pencari kerja untuk mendapatkan pekerjaan yang relevan dan perusahaan mendapatkan kandidat yang tepat.

“Secara konsisten, kami mengedukasi para pencari kerja untuk mencari informasi lowongan kerja di platform yang resmi dan terpercaya, guna menghindari adanya penipuan dan lowongan kerja bodong yang merugikan,” tambah Sawitri.

Meskipun data dari Badan Pusat Statistik (BPS) menunjukkan adanya penurunan tingkat pengangguran terbuka nasional pasca pandemi dari 6,49% di 2021 ke 4,85% di 2025, kegiatan bursa tenaga kerja seperti Mega Career Expo 2026 ini tetap menarik.

Ini menjadi salah satu upaya untuk lebih menekan angka pengangguran nasional. Sebagai bagian dari gerakan #NextMillionJobs, Jobstreet by SEEK terus berupaya untuk meningkatkan akses terhadap informasi lowongan kerja yang terverifikasi.

Selama dua hari penyelenggaraan, yakni 17 hingga 18 April, Mega Career Expo 2026 ini juga akan menghadirkan sesi SEEK Talks yang akan diisi oleh sejumlah narasumber ahli dan berpengalaman di dunia karir.

Para pengunjung memiliki kesempatan melakukan wawancara singkat, mendapatkan informasi lowongan kerja terkini, dan memperluas jaringan profesional mereka, serta dapat mengunjungi booth Jobstreet by SEEK untuk melakukan sesi pemotretan foto profesional secara gratis.

Selain itu, berbagai merchandise menarik disediakan oleh Jobstreet by SEEK bagi pengunjung yang beruntung. Pengunjung juga akan mendapatkan kesempatan untuk memenangkan sesi konsultasi karir bersama career coach profesional dari Jobstreet by SEEK.

Sebelum datang ke Mega Career Expo 2026, para pencari kerja dapat melakukan pra-registrasi melalui tautan ini. Pengunjung disarankan untuk memiliki akun Jobstreet agar dapat berpartisipasi dengan mudah dan melamar pekerjaan secara langsung.

Aplikasi Jobstreet dapat diunduh secara gratis di AppStore maupun Play Store. Siapkan profil Jobstreet Anda beserta dokumen pendukung yang lengkap untuk berpartisipasi dalam Mega Career Expo 2026!

Melalui Mandarin Job Fair 2025 ini, Jobstreet by SEEK sebagai platform karir terkemuka di Indonesia akan menghubungkan para profesional Indonesia dengan keahlian bahasa Mandarin dengan perusahaan-perusahaan terkemuka di Indonesia.

Kegiatan ini ditujukan untuk para pencari kerja berusia 18 hingga 35 tahun, mulai dari fresh graduate hingga profesional tingkat menengah dengan latar belakang pendidikan diploma hingga sarjana.

“Sebagai platform karir, Jobstreet by SEEK ingin menghadirkan pengalaman yang beragam kepada pencari kerja dan perusahaan di Indonesia,” ungkap Sawitri, Head of Country Marketing Indonesia, Jobstreet by SEEK. 

Ditambahkan oleh Sawitri bahwa dukungan terhadap Mandarin Job Fair 2025 menjadi salah satu cara kami untuk menjangkau segmen-segmen yang spesifik, yakni tenaga kerja dengan keahlian bahasa Mandarin di Indonesia.

“Kegiatan ini sejalan dengan gerakan #NextMillionJobs untuk Indonesia sehingga mampu menciptakan jutaan peluang kerja bagi masyarakat di Tanah Air melalui platform yang aman dan terpercaya,” tambah Sawitri.

Mengapa Kemampuan Bahasa Asing Penting bagi Profesional Muda? 

Dalam lanskap kerja yang semakin kompetitif, penguasaan bahasa asing tentu sangat penting. Seperti bahasa Mandarin dan Inggris telah menjadi keunggulan kompetitif yang signifikan bagi para profesional muda.

Bahasa Mandarin, sebagai bahasa yang digunakan oleh lebih dari 1,2 miliar orang di dunia, membuka pintu peluang karir di berbagai sektor, termasuk perdagangan internasional, teknologi, manufaktur, dan pariwisata.

Platform Jobstreet by SEEK memiliki ribuan lowongan pekerjaan yang membutuhkan keahlian Bahasa Mandarin dengan posisi yang sangat beragam, mulai dari penerjemah, staf legal, sales, hingga berbagai posisi lainnya.

Kemampuan bahasa asing, seperti Bahasa Mandarin, memberikan keuntungan kompetitif bagi profesional muda melalui: 

• Ekspansi karir internasional: Akses ke peluang kerja di perusahaan multinasional di Indonesia maupun di luar negeri.
• Networking yang lebih luas: Kemampuan berinteraksi dengan profesional dari berbagai negara
• Pemahaman budaya bisnis: Insight mendalam tentang praktik bisnis di pasar Asia Pasifik dan juga global

Selain kemampuan bahasa Mandarin, para pencari kerja diharapkan memiliki skill tambahan seperti kemampuan bahasa Inggris, digital literacy, dan soft skills yang relevan dengan industri modern. 

Temukan Peluang Kariermu!

Selama dua hari penyelenggaraan, Mandarin Job Fair 2025 akan menyediakan kesempatan bagi para pencari kerja untuk bertemu langsung dengan perekrut, melakukan wawancara on-the-spot, dan memperluas jaringan profesional mereka.

Para pengunjung juga dapat melakukan berbagai aktivitas menarik di booth Jobstreet by SEEK.  Pengunjung disarankan untuk mempersiapkan profil Jobstreet yang lengkap beserta dokumen pendukung, termasuk sertifikat kemampuan bahasa Mandarin (seperti HSK) dan bahasa Inggris (seperti TOEFL/IELTS).

JCJF 2025 merupakan bagian dari seremoni grand launching aplikasi JobCity ke publik. Momen ini sekaligus menjadi titik temu strategis antara pencari kerja, pelaku UMKM, perusahaan, dan pengambil kebijakan, dalam upaya membangun sistem ketenagakerjaan yang lebih inklusif dan adaptif di era digital.

Acara yang digelar selama dua hari ini juga sukses menarik ribuan peserta dari berbagai sektor. Sebagai inisiator, JobCity menghadirkan pendekatan inovatif berbasis AI untuk menjawab dua tantangan besar dunia kerja, yakni kesenjangan antara kebutuhan tenaga kerja UMKM dan karakteristik generasi muda dalam mencari pekerjaan.

“UMKM adalah tulang punggung ekonomi nasional, sementara Gen Z adalah kekuatan baru di dunia kerja. Tapi tanpa sistem yang mempertemukan keduanya secara tepat, kita akan terus menghadapi mismatch,” ujar Adi Witono, Direktur JobCity.

Ditambahkan oleh Adi bahwa JobCity hadir sebagai solusi konkret untuk menjembatani talenta dan peluang kerja. JobCity, dengan teknologi AI-nya, hadir untuk menyatukan dua dunia ini secara efisien dan bermakna.

JobCity memanfaatkan teknologi pemetaan CV dan kecocokan profil secara real-time untuk membantu UMKM menemukan kandidat yang sesuai dengan cepat dan efisien. Sementara bagi Gen Z, sistem ini menawarkan pengalaman rekrutmen yang lebih transparan, interaktif, dan sesuai dengan kebutuhan generasi digital.

“Kita perlu lebih banyak platform yang berpihak pada efisiensi, keterbukaan, dan partisipasi semua lapisan tenaga kerja,” ucap Sigit Ary Prasetyo, Koordinator Kemitraan dan Jejaring Pasar Kerja, Pusat Pasar Kerja, Kementerian Ketenagakerjaan RI.

Karena itu, Sigit juga menyampaikan bahwa Kementerian Ketenagakerjaan mendukung inisiatif yang digulirkan oleh JobCity. AI bukan pengganti manusia, tapi alat untuk mempercepat koneksi antara manusia dan peluang kerja yang sesuai.

Sementara itu, Edhi Kusdiarwoko Dwikuncono, Asisten Deputi Pendampingan Inovasi dan Keberlanjutan Usaha Kementerian UMKM RI menuturkan bahwa JobCity bukan hanya platform digital yang baru, tetapi juga sebuah harapan ekosistem untuk menjembatani kesenjangan.

“Kami dari Deputi Kewirausahaan Kementerian UMKM RI turut mendukung JobCity sebagai sebuah keberlanjutan usaha, sekaligus membuka lebih banyak peluang kerja di sektor UMKM di Indonesia,” jelas Edhi.

Dari data ada 64,3 juta masyarakat dari 286 juta penduduk Indonesia berkecimpung sebagai pengusaha UMKM. Sinergi ini untuk kemudahan akses sebagai bentuk kepedulian kita untuk kemajuan teknologi UMKM termasuk startup dan juga angkatan kerja untuk terus bertumbuh.

JobCity Job Fair 2025 tidak hanya menjadi ajang rekrutmen, tetapi juga ruang diskusi publik, kolaborasi lintas sektor, serta promosi transformasi digital di bidang ketenagakerjaan. Acara ini juga diramaikan dengan berbagai agenda seperti talkshow, dan booth interaktif dari puluhan perusahaan.

Mega Career Expo 2025 ini akan menghadirkan puluhan perusahaan nasional dan multinasional  yang menawarkan berbagai peluang karir untuk beragam kalangan, mulai dari lulusan SMA/SMK  hingga sarjana dan magister (S1 dan S2) dari semua jurusan.

“Kegiatan ini merupakan salah satu bukti komitmen kami melalui gerakan #NextMillionJobs untuk  menghadirkan jutaan lowongan pekerjaan di Indonesia,” ujar Sawitri, Country Head Marketing Indonesia, Jobstreet by SEEK. 

Ditambahkan oleh Sawitri bahwa kegiatan ini diharapkan dapat membantu pencari  kerja mendapatkan pekerjaan yang relevan dan perusahan mendapatkan kandidat yang sesuai dengan  tujuan bisnis mereka.

“Kami ingin mengedukasi para pencari kerja secara konsisten untuk mencari informasi lowongan kerja di platform yang resmi dan terpercaya, guna menghindari adanya penipuan dan  lowongan kerja bodong yang merugikan,” tambah Sawitri.

Data dari Badan Pusat Statistik (BPS) menunjukkan adanya peningkatan jumlah pengangguran terbuka  nasional yang cukup signifikan di tahun 2024 yakni 7,99% jika dibandingkan pada tahun 2023 di angka  6,68% dan 2022 di angka 6,32%.

Sehingga kegiatan bursa tenaga kerja seperti Mega Career Expo 2025 ini menjadi upaya yang signifikan untuk menekan angka pengangguran nasional. Ini juga sebagai bagian dari gerakan #NextMillionJobs.

Gerakan tersebut menjadi upaya bagi Jobstreet by SEEK untuk terus meningkatkan akses terhadap  informasi lowongan kerja yang terverifikasi, serta mempertemukan para pencari kerja dan perusahaan  yang mencari pekerja.

Selama dua hari penyelenggaraan, Mega Career Expo 2025 juga akan menghadirkan sesi SEEK Talks yang diisi oleh narasumber ahli dan berpengalaman di dunia karir. Para pengunjung memiliki kesempatan untuk melakukan wawancara singkat.

Sudah barang tentu, para pengunjung juga akan mendapatkan informasi lowongan kerja terkini, dan memperluas jaringan profesional mereka. Para pengunjung Mega Career Expo juga dapat mengunjungi booth Jobstreet by SEEK, untuk melakukan sesi pemotretan foto profesional.

Ini bisa dilakukan secara gratis, yang hasilnya dapat digunakan untuk melamar pekerjaan. Selain itu, berbagai merchandise menarik juga disediakan oleh Jobstreet by SEEK bagi pengunjung yang beruntung.

Pengunjung juga akan mendapatkan kesempatan untuk memenangkan sesi konsultasi karir bersama career coach profesional dari Jobstreet by SEEK. Sebelum datang ke Mega Career Expo 2025, para pencari kerja dapat melakukan pra-registrasi melalui www.sambilanku.id/mce/register.

Pengunjung disarankan untuk memiliki akun Jobstreet agar dapat berpartisipasi dengan mudah dan melamar pekerjaan secara langsung. Aplikasi Jobstreet dapat  diunduh secara gratis di AppStore maupun Play Store.

Menanggapi dinamika industri ketenagakerjaan, Jobstreet by SEEK terus menunjukkan komitmennya melalui berbagai inovasi yang mempermudah pencari kerja menemukan peluang karir yang sesuai sekaligus membantu perusahaan mendapatkan talenta terbaik.

Sebagai bentuk kontribusi terhadap perkembangan industri ketenagakerjaan dan pertumbuhan ekonomi Indonesia, Jobstreet by SEEK menghadirkan inisiatif yang dirancang untuk membuka lebih banyak peluang kerja dan mendukung proses rekrutmen perusahaan sepanjang tahun 2024.

Inovasi Digital untuk Masa Depan Karir

Di era digital saat ini, teknologi telah mengubah lanskap industri ketenagakerjaan, dengan kecerdasan buatan (AI) yang semakin berkembang pesat. Namun, kemajuan ini juga diiringi dengan meningkatnya kasus penipuan di dunia kerja, yang menjadi tantangan bagi pencari kerja.

Di tengah situasi ini, Jobstreet by SEEK berkomitmen untuk tidak hanya menyediakan akses peluang kerja yang aman, tetapi juga terus berperan aktif dalam memberikan edukasi kepada publik.

Melalui platform Jobstreet by SEEK, pencari kerja dapat mengakses peluang yang lebih aman, sekaligus mendapatkan informasi yang diperlukan untuk menghindari penipuan, menjadikan proses rekrutmen lebih terpercaya dan transparan.

• Membuka akses bagi pencari kerja untuk menjelajahi lebih banyak peluang karir di delapan pasar Asia Pasifik.

SEEK merevolusi industri ketenagakerjaan di Asia Pasifik (APAC) dengan mengintegrasikan SEEK, Jobstreet, dan JobsDB dalam satu platform yang didukung oleh teknologi kecerdasan buatan alias AI kelas dunia.

Menghubungkan lebih dari 40 juta pencari kerja dan 2,5 juta pemberi kerja di delapan pasar, termasuk peluang kerja hybrid dan jarak jauh, integrasi ini pada akahirnya mampu meningkatkan efisiensi perekrutan.

Fitur-fitur baru seperti pencarian yang lebih intuitif dan rekomendasi personal berbasis AI semakin relevan bagi pengguna. Inovasi ini memperkuat komitmen SEEK dalam menciptakan pengalaman rekrutmen yang inklusif dan mendukung kemajuan karir  jutaan pengguna.

• Membantu Pencari Kerja Tetap Waspada Terhadap Lowongan Pekerjaan yang Berisiko

Maraknya penipuan lowongan kerja online merugikan Indonesia hingga Rp 59 miliar. Sebagai mitra karier terpercaya, Jobstreet by SEEK berkomitmen menciptakan ekosistem pencarian kerja yang aman dengan teknologi AI untuk memverifikasi iklan dan menindak tegas iklan mencurigakan.

Dalam rangka International Fraud Awareness Week 2024, Jobstreet by SEEK menekankan pentingnya edukasi untuk melindungi pencari kerja, termasuk tips riset perusahaan, waspada terhadap pembayaran di muka, dan menjaga kerahasiaan data pribadi.

• Transformasi Digital untuk Pengalaman Pencarian Kerja yang Lebih Personal dan Global

SEEK Pass, sebagai bagian dari pencapaian inovasi Jobstreet by SEEK di 2024 begitu disambut positif para pencari kerja. Dukungan tersebut memungkinkan kandidat memverifikasi kredensial pekerjaan dan mencantumkannya di profil Jobstreet mereka.

Lebih dari itu, para pemberi kerja juga dapat mengakses kredensial yang terverifikasi ini. Pada akhirnya akan meningkatkan efisiensi dan keamanan proses rekrutmen serta membantu kandidat menonjol di mata perusahaan.

Meningkatkan Inklusivitas dan Transparansi Rekrutmen Perusahaan di Indonesia

Tahun 2024 menjadi momen penuh perubahan dan harapan bagi pasar tenaga kerja Indonesia. Jobstreet by SEEK mengerti bahwa penciptaan lapangan pekerjaan menjadi kunci dari pertumbuhan ekonomi nasional.

Hal ini menjadi alasan untuk terus mengedepankan komitmennya dalam  mengembangkan  industri ketenagakerjaan nasional. 

• #NextMillionJobs: Fokus Penciptaan Jutaan Lapangan Pekerjaan Dimulai

Melalui peluncuran gerakan #NextMillionJobs, Jobstreet by SEEK memiliki tujuan untuk menciptakan satu juta peluang kerja baru untuk tenaga kerja Indonesia, yang akan mendukung perekonomian nasional.

Gerakan ini memperluas akses informasi lowongan kerja, memberdayakan pencari kerja, dan menyediakan platform aman dalam pencarian pekerjaan. Diharapkan #NextMillionJobs dapat menciptakan ekosistem ketenagakerjaan inklusif yang mendukung visi Indonesia Emas 2045.

Sebagai bagian dari inisiatif ini, SEEK merilis laporan tren dunia kerja dan menghadirkan berbagai inisiatif untuk mendukung perusahaan dalam memasang iklan lowongan pekerjaan secara gratis, tanpa batas, dan kapan saja, untuk posisi apapun, secara gratis dan aman.

• Mendukung Ekonomi Daerah dengan Iklan Lowongan Gratis dan Aman

Jobstreet by SEEK meluncurkan produk yang memungkinkan perusahaan mempublikasikan iklan lowongan pekerjaan secara gratis dan aman, tanpa batas, kapan saja, untuk berbagai posisi secara gratis dan aman.

Mulai Juni 2024 program ini difokuskan untuk mendukung pertumbuhan ekonomi di wilayah seperti Sumatera, Kalimantan, Sulawesi, Maluku, Bali, Nusa Tenggara, dan Papua. Inisiatif ini bertujuan memperluas akses pencari kerja.

Selain itu, inisiatif ini juga memberikan peluang inklusif bagi perusahaan untuk menemukan talenta lokal berkualitas tanpa memandang skala usaha, serta menyediakan platform aman di tengah meningkatnya kasus penipuan lowongan kerja yang merugikan banyak pihak.

• Strategi Pemanfaatan Generative AI untuk Menarik dan Mempertahankan Talenta Terbaik di Era Modern

Untuk menarik dan mempertahankan SDM terbaik di era GenAI, Jobstreet by SEEK menyarankan perusahaan untuk mengidentifikasi keterampilan baru, menarik talenta dengan proses rekrutmen yang sesuai, dan mengembangkan tenaga kerja melalui pelatihan strategis yang selaras.

Langkah-langkah ini membantu perusahaan memanfaatkan GenAI untuk meningkatkan produktivitas tim, mendukung keseimbangan kerja, serta menciptakan lapangan kerja melalui kampanye #NextMillionsJobs.

Kerja Jarak Jauh Menjadi Solusi Bagi Profesional Indonesia untuk Akses Peluang Internasional

Berdasarkan laporan terbaru “Decoding Global Talent: Mobility Trends 2024 (SEA Edition)”, para profesional Indonesia semakin mencari pengalaman internasional untuk mengatasi keterbatasan pasar kerja domestik.

44% di antaranya menganggap biaya relokasi sebagai hambatan utama. Sebagai alternatif, kerja jarak jauh menjadi pilihan menarik untuk mengakses peluang internasional tanpa menghadapi kendala relokasi.

Tren ini semakin meningkat, dengan persentase profesional yang bekerja untuk perusahaan asing tanpa kehadiran fisik di negara asal mereka melonjak dari 62% pada 2020 menjadi 71% pada 2023 di seluruh Asia Tenggara dan Hong Kong.

Hal ini menjadi solusi bagi perusahaan yang kesulitan memenuhi kebutuhan tenaga kerja sekaligus membuka peluang baru bagi profesional berbakat. Menyambut tahun 2025, Jobstreet by SEEK akan terus meningkatkan peluang jutaan lapangan kerja.

Selain itu, juga akan menghadirkan sebuah peluncuran inisiatif dengan skala nasional yang berfokus untuk memungkinkan seluruh perusahaan di Indonesia agar dapat mempublikasikan semua peluang kerja dengan lebih mudah dan aman.

Maka dari itu, Jobstreet by SEEK mengajak semua pemangku kepentingan termasuk masyarakat, perusahaan, serta pemerintah untuk turut berpartisipasi dalam menciptakan peluang kerja baru guna mendorong perekonomian nasional.