Melalui Media Gathering BINUS @Bekasi dengan tema: “Masa Depan Karier Anak: Investasi Pendidikan atau Alternatif Baru?”, BINUS menyoroti tantangan utama yang dihadapi dunia pendidikan saat ini, yaitu skill mismatch.

Hadir dalam acara tersebut adalah Prof. Gatot Soepriyanto, S.E., Ak., M.Buss (Acc)., Ph.D., CA, CFE – Direktur Kampus BINUS @Bekasi; Dr. Istiani, M.Psi. – Faculty Member Psychology Program & Psikolog; dan Ibu Rosita – Orang Tua Binusian.

Disebutkan oleh Gatot bahwa sekitar 35% pekerja di Indonesia saat ini bekerja di bidang yang tidak sesuai dengan latar belakang pendidikan mereka. Kondisi ini menuntut perguruan tinggi untuk tidak hanya fokus pada aspek akademik, tetapi juga pada kesiapan praktis mahasiswa.

“BINUS memandang pendidikan tinggi sebagai investasi jangka panjang. Pendidikan bukan hanya tentang memperoleh gelar, tetapi juga membangun kemampuan dan kesiapan untuk menghadapi dunia kerja yang dinamis,” ujar Gatot.

Ditambahkan oleh Gatot bahwa melalui pendekatan ini, BINUS berupaya memastikan bahwa lulusannya memiliki peluang untuk berkarier, berwirausaha, maupun melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi.

Kurikulum Berbasis Industri dan Pengalaman Nyata

Sebagai bagian dari transformasi pendidikan di Indonesia, BINUS University juga telah mengembangkan kurikulum yang selaras dengan kebutuhan industri. Implementasi tersebut diwujudkan melalui:

• Keterlibatan praktisi industri dalam proses pembelajaran
• Pengembangan studi kasus berbasis kebutuhan nyata
• Pembaruan kurikulum secara berkala

Selain itu, mahasiswa BINUS University diwajibkan mengikuti program pengalaman di luar kampus selama dua semester, yang dikenal sebagai enrichment program. Program ini mencakup berbagai pilihan, seperti:

• Magang di perusahaan
• Proyek kewirausahaan
• Riset
• Hingga studi di luar negeri

Melalui pendekatan ini, mahasiswa BINUS University bisa diharapkan memiliki pengalaman praktis sebelum memasuki dunia kerja.

Integrasi AI dalam Pembelajaran

Sebagai respons terhadap perkembangan teknologi, BINUS juga mengintegrasikan AI dalam proses pembelajaran. Mahasiswa dibekali pemahaman dasar mengenai AI melalui mata kuliah khusus, termasuk bagaimana teknologi tersebut digunakan secara etis dan bertanggung jawab.

Pendekatan yang terus dilakukan ini bertujuan untuk meningkatkan literasi digital mahasiswa, mendorong pemanfaatan teknologi secara optimal, serta menjaga kemampuan berpikir kritis di era digital yang berkembang begitu dinamis.

Fokus pada Adaptabilitas dan Kesiapan Karier

Sementara itu, Istiani sebagai salah satu dosen di BINUS @Bekasi menekankan pentingnya kemampuan adaptasi (adaptability) sebagai salah satu kompetensi utama yang harus dimiliki lulusan.

Ia mengatakan bahwa selain keterampilan teknis yang dimiliki, mahasiswa BINUS juga didorong untuk mengembangkan kemampuan komunikasi, kepekaan sosial serta tanggung jawab profesional.

“Dengan pendekatan yang kami lakukan kepada seluruh mahasiswa, BINUS University berupaya untuk mencetak lulusan-lulusan yang tidak hanya kompeten di bidangnya, tetapi juga siap menghadapi tantangan global,” ujar Istiani.

Akses Pendidikan melalui Beragam Program Beasiswa

Sebagai bagian dari komitmen dalam membuka akses pendidikan yang lebih luas, BINUS University juga menyediakan berbagai program beasiswa bagi calon mahasiswa. Program beasiswa tersebut mencakup:

• Beasiswa akademik
• Beasiswa non-akademik
• Hingga beasiswa berbasis prestasi dan potensi

Menariknya lagi, beberapa program bahkan memberikan dukungan pembiayaan hingga penuh, guna memastikan bahwa talenta terbaik Indonesia dapat mengakses pendidikan yang lebih berkualitas.

Program beasiswa yang ditawarkan oleh BINUS University ini pun turut dirasakan oleh tiga orang putra/putri dari Ibu Rosita, sehingga ketiganya pun bisa mengenyam pendidikan tinggi yang diidam-idamkan oleh kebanyakan orang.

Komitmen BINUS University untuk Masa Depan Pendidikan

Dengan berbagai inisiatif yang dilakukan, BINUS University terus memperkuat posisinya sebagai salah satu institusi pendidikan di Tanah Air berkelas dunia yang adaptif terhadap perubahan dan tantangan industri yang semakin dinamis.

Oleh karena itu, melalui kolaborasi dengan industri, integrasi teknologi, serta pendekatan pembelajaran berbasis pengalaman, BINUS University berkomitmen untuk mencetak generasi atau mahasiswa yang siap menghadapi masa depan karier di era digital.

Hal ini juga diwujudkan melalui gerakan #NextMillionJobs yang telah diluncurkan pada paruh kedua tahun lalu, di mana Jobstreet by SEEK berkomitmen untuk menghadirkan satu juta peluang kerja baru secara online guna menyerap tenaga kerja Indonesia, termasuk lulusan baru.

Berdasarkan proyeksi International Monetary Fund (IMF) dalam World Economic Outlook edisi April 2025, tingkat pengangguran Indonesia diperkirakan mencapai 5% pada tahun 2025, meningkat dari 4,9% pada tahun sebelumnya.

Meski demikian, data terbaru dari Badan Pusat Statistik (BPS) menunjukkan kabar baik dengan penurunan pengangguran terbuka pada tahun 2024 di hampir seluruh tingkat pendidikan, termasuk perguruan tinggi.

Peningkatan angka pengangguran terbuka terlihat pada lulusan SLTA Umum dan Kejuruan. Hal ini mencerminkan bahwa lulusan perguruan tinggi memiliki lebih banyak peluang untuk mendapatkan pekerjaan dibandingkan lulusan sekolah menengah. 

“Tren penurunan pengangguran di tingkat perguruan tinggi menunjukkan sinyal positif, namun kita tetap perlu menyiapkan lulusan baru dengan keterampilan yang relevan,” kata Sawitri Soedarno, Head of Country Marketing Indonesia, Jobstreet by SEEK.

Ditambahkan oleh Sawitri bahwa meski menghadapi tantangan ekonomi global dan domestik, pasar kerja Indonesia menunjukkan ketahanan yang menggembirakan, dengan 75% responden dalam studi kami menyatakan bahwa pasar kerja Indonesia tetap aktif sepanjang 2024.

Optimisme Pasar Kerja di Tengah Transformasi Digital 

Laporan Eksklusif SEEK “Hiring, Compensation and Benefit 2025” mengungkapkan optimisme yang kuat untuk pasar tenaga kerja Indonesia. Untuk periode paruh kedua 2025, 42% responden memperkirakan aktivitas pasar tenaga kerja Indonesia akan lebih tinggi dibandingkan 2024.

Catatan lainnya menyebutkan bahwa sebanyak 39% memperkirakan akan sama aktifnya dibandingkan 2024. Ini menunjukkan optimisme pasar tenaga kerja Indonesia yang menjadi sinyal positif bagi lulusan baru.

“Tingginya tingkat optimisme untuk paruh kedua 2025 menciptakan momentum positif bagi lulusan baru yang akan memasuki pasar kerja. Namun, mereka perlu mempersiapkan diri dengan keterampilan yang relevan, terutama di era AI yang terus berkembang,” tambah Sawitri.  

Pentingnya Keterampilan AI dalam Karir Masa Depan 

Temuan menarik dari Laporan Eksklusif SEEK tersebut adalah bahwa 71% perusahaan kini menganggap pengetahuan AI sebagai aset berharga dalam proses rekrutmen, meskipun masih berada di bawah kualifikasi inti.

Kemampuan AI biasanya dinilai melalui perkenalan diri, pertanyaan teknis, dan tinjauan portofolio. Data ini menegaskan pentingnya lulusan baru untuk menguasai keterampilan AI dasar sebagai nilai tambah kompetitif, terlepas dari latar belakang pendidikan mereka.

“Inilah mengapa Jobstreet berkomitmen untuk menjembatani kesenjangan keterampilan melalui fitur KarirKu yang mendukung pengembangan kemampuan profesional, termasuk untuk para lulusan baru,” ujar Sawitri.  

Kesetaraan dan Inklusi sebagai Kunci Pasar Kerja Masa Depan 

Laporan Eksklusif SEEK “Hiring, Compensation and Benefit 2025” juga mengungkapkan bahwa 56% perusahaan saat ini menerapkan inisiatif untuk mengadopsi prinsip “diversity, equity and inclusion” (DEI) di tempat kerja.

Kabar baiknya, 2% akan menerapkan DEI di tahun 2025, sementara 27% mempertimbangkan untuk melakukannya dalam 12 bulan ke depan. Tentunya, ini menjadi sebuah sinyal positif dalam dunia kerja saat ini.

“Indonesia adalah negara dengan latar belakang budaya dan masyarakat yang beragam. Dengan tingginya mobilitas tenaga kerja antarprovinsi, penting bagi perusahaan untuk menyediakan lingkungan yang aman dan menjamin kesetaraan kesempatan bagi semua,” jelas Sawitri.

Ditambahkan Sawitri bahwa penerapan prinsip fair hiring ini menguntungkan kandidat karena setiap kandidat memiliki kesempatan yang setara, tanpa adanya diskriminasi dan bias, sehingga proses rekrutmen dapat berfokus pada seleksi berbasis kompetensi, skill, dan pengalaman kerja.

Penggunaan Platform Pencarian Kerja Resmi 

Menghadapi maraknya kasus penipuan lowongan kerja, Jobstreet by SEEK juga terus mendorong para pencari kerja untuk menggunakan platform pencarian kerja resmi salah satunya seperti Jobstreet by SEEK.

Platform resmi tidak hanya memberikan jaminan keamanan informasi dan keabsahan lowongan kerja, tetapi juga didukung oleh teknologi AI yang memudahkan dan mempercepat proses pencocokan pencari kerja dengan perusahaan terkait. 

Penggunaan platform pencarian kerja resmi memberikan keuntungan bagi perusahaan dalam proses rekrutmen, memungkinkan pencarian dan seleksi kandidat yang lebih efisien atas kualifikasi dan kompetensi kandidat. 

“Dengan teknologi AI yang diterapkan oleh Jobstreet, para pencari kerja dan perusahaan dapat memastikan bahwa proses rekrutmen berjalan lebih lancar dan aman. Kita dapat membangun ekosistem kerja yang lebih kondusif bagi lulusan baru untuk berkembang,” lanjut Sawitri. 

Merekrut Lulusan Baru: Perspektif Baru untuk Perusahaan 

Berdasarkan Laporan Eksklusif SEEK “Decoding Global Talent 2024: GenAI Edition”, hanya 5% profesional yang percaya pekerjaan mereka akan digantikan oleh AI, sementara 49% mengantisipasi perubahan aspek tertentu dari pekerjaan mereka.

“Lulusan baru sebenarnya memiliki keuntungan karena belum terikat pada cara kerja tradisional dan lebih adaptif terhadap teknologi baru. Perusahaan yang mampu mengintegrasikan lulusan baru dengan program pengembangan yang baik akan mendapatkan keuntungan kompetitif dalam era transformasi digital.” tutup Sawitri.

Di sisi lain, laporan Eksklusif SEEK berjudul ”Decoding Global Talent 2024: Tren Mobilitas Pekerja”, juga menunjukkan bahwa sebesar 71% orang Indonesia yang tertarik untuk ‘remote working’ alias kerja jarak jauh.

Walaupun terdapat perbedaan signifikan dibandingkan 67% masyarakat Indonesia bersedia pindah untuk bekerja di luar negeri, namun lulusan baru kini memiliki lebih banyak opsi pencarian kerja dibandingkan generasi sebelumnya.

Untuk menarik talenta lulusan baru, perusahaan perlu memahami ekspektasi mereka sesuai dengan temuan dalam Laporan Eksklusif SEEK sebagai berikut. 

1. Jalur Pengembangan Karir yang Jelas: Pekerja di Indonesia ingin berkarir di perusahaan bereputasi baik yang menawarkan peluang pengembangan karir. 
2. Keseimbangan Kehidupan-Kerja: Pekerja Indonesia sangat menghargai keseimbangan kehidupan-kerja (work-life balance) yang baik. 
3. Peluang Reskilling: Minat terhadap eksplorasi karir baru melalui reskilling juga menjadi prioritas. 
4. Jaminan Stabilitas: Dengan konteks ekonomi yang tidak menentu, stabilitas pekerjaan atau job security menjadi faktor penting. 
5. Fleksibilitas Kerja: Peningkatan minat terhadap kerja remote menunjukkan pentingnya fleksibilitas dalam pengaturan kerja.