Mengulangi kesuksesan di tahun 2025, Mega Career Expo 2026 akan menghadirkan puluhan perusahaan nasional dan multinasional yang menawarkan berbagai peluang karir untuk beragam kalangan.

Tidak hanya menyasar sarjana (S1) dan magister (S2), bursa kerja ini juga bisa dimanfaat oleh mereka yang lulusan SMA/SMK. Dengan kata lain, bursa kerja ini terbuka bagi fresh graduate maupun profesional berpengalaman,

“Berkaca dari kesuksesan tahun 2025 lalu, kami kembali menghadirkan Mega Career Expo di tahun 2026 ini,” ungkap Sawitri, Head of Country Marketing Indonesia, Jobstreet by SEEK melalui rilis yang diterima oleh nativzen.com.

Lebih lanjut, Sawitri juga mengatakan bahwa Mega Career Expo 2026 ini dapat membantu para pencari kerja untuk mendapatkan pekerjaan yang relevan dan perusahaan mendapatkan kandidat yang tepat.

“Secara konsisten, kami mengedukasi para pencari kerja untuk mencari informasi lowongan kerja di platform yang resmi dan terpercaya, guna menghindari adanya penipuan dan lowongan kerja bodong yang merugikan,” tambah Sawitri.

Meskipun data dari Badan Pusat Statistik (BPS) menunjukkan adanya penurunan tingkat pengangguran terbuka nasional pasca pandemi dari 6,49% di 2021 ke 4,85% di 2025, kegiatan bursa tenaga kerja seperti Mega Career Expo 2026 ini tetap menarik.

Ini menjadi salah satu upaya untuk lebih menekan angka pengangguran nasional. Sebagai bagian dari gerakan #NextMillionJobs, Jobstreet by SEEK terus berupaya untuk meningkatkan akses terhadap informasi lowongan kerja yang terverifikasi.

Selama dua hari penyelenggaraan, yakni 17 hingga 18 April, Mega Career Expo 2026 ini juga akan menghadirkan sesi SEEK Talks yang akan diisi oleh sejumlah narasumber ahli dan berpengalaman di dunia karir.

Para pengunjung memiliki kesempatan melakukan wawancara singkat, mendapatkan informasi lowongan kerja terkini, dan memperluas jaringan profesional mereka, serta dapat mengunjungi booth Jobstreet by SEEK untuk melakukan sesi pemotretan foto profesional secara gratis.

Selain itu, berbagai merchandise menarik disediakan oleh Jobstreet by SEEK bagi pengunjung yang beruntung. Pengunjung juga akan mendapatkan kesempatan untuk memenangkan sesi konsultasi karir bersama career coach profesional dari Jobstreet by SEEK.

Sebelum datang ke Mega Career Expo 2026, para pencari kerja dapat melakukan pra-registrasi melalui tautan ini. Pengunjung disarankan untuk memiliki akun Jobstreet agar dapat berpartisipasi dengan mudah dan melamar pekerjaan secara langsung.

Aplikasi Jobstreet dapat diunduh secara gratis di AppStore maupun Play Store. Siapkan profil Jobstreet Anda beserta dokumen pendukung yang lengkap untuk berpartisipasi dalam Mega Career Expo 2026!

Peluang ini tidak hanya bersumber dari pertumbuhan organik dalam negeri. Dinamika perdagangan global juga berpotensi mendorong relokasi sebagian industri manufaktur ke Asia Tenggara.

Ini adalah momentum emas bagi Indonesia, dengan catatan kita tidak hanya harus mampu bersaing dari sisi infrastruktur, tetapi juga kemudahan berusaha, dan yang paling krusial adalah kesiapan talenta.

Evolusi AI: Dari Adopsi ke Integrasi Keterampilan

Jika tahun 2023 hingga 2025 adalah fase pengenalan, maka 2026 adalah fase optimalisasi. Sementara itu, Artificial Intelligence (AI) alias kecerdasan buatan tidak lagi sekadar alat bantu rekrutmen, tetapi telah mengubah definisi kompetensi itu sendiri.

Data dari laporan eksklusif iring, Compensation, and Benefits 2025 dari Jobstreet by SEEK menemukan bahwa dengan meningkatnya penggunaan AI, 71% perusahaan di Indonesia saat ini juga mempertimbangkan pengetahuan AI kandidat saat merekrut.

“Dari perkembangan tersebut, keterampilan terkait AI tentunya akan semakin dibutuhkan lintas fungsi,” ujar Wisnu Dharmawan, Acting Managing Director untuk Indonesia, Jobstreet by SEEK melalui rilis yang diterima nativzen.com.

Lebih lanjut, Wisnu mengatakan bahwa AI tidak lagi eksklusif milik engineer, tetapi menjadi keharusan untuk berbagai divisi termasuk pemasaran, operasional, hingga keuangan. Kuncinya terletak pada AI literacy, data literacy, dan kemampuan mengintegrasikan AI ke alur kerja.

Sebagai dampaknya, kita akan melihat pergeseran relevansi keterampilan yang dimiliki oleh tenaga kerja. Pekerjaan yang bersifat repetitif dan klerikal (administratif rutin) akan semakin tergerus otomatisasi.

Sebaliknya, nilai tambah manusia akan bergeser ke kemampuan analisis, pemecahan masalah yang kompleks, kreativitas, dan pengambilan keputusan berbasis data. Bagi pekerja, ini saatnya mengevaluasi apakah pekerjaan sehari-hari didominasi tugas rutin yang mudah di otomasi?

Munculnya Fenomena Ketenagakerjaan Lain di Tengah Isu PHK

Pertanyaan besar yang kemudian kerap muncul di awal tahun adalah; apakah 2026 akan diwarnai gelombang PHK masif? Untuk ini, konteks Indonesia berbeda dengan tren konsolidasi teknologi global.

Data pasar kerja nasional menunjukkan tren positif, terutama di sektor layanan kesehatan, manufaktur, dan ekonomi digital. Namun, yang justru muncul adalah fenomena job hugging, dimana pekerja memilih bertahan di posisi saat ini demi stabilitas karir (job security).

Hal ini mengurangi mobilitas tenaga kerja secara organik. Oleh karena itu, untuk merekrut pekerja baru perusahaan harus lebih proaktif membangun employer branding atau menawarkan jenjang karir yang jelas dan menarik.

Di sisi lain, strategi perusahaan untuk mempertahankan pekerja tidak bisa lagi pasif. Identifikasi apakah tim di masing-masing perusahaan memiliki “sunset skills” yaitu keterampilan rutin yang mudah di otomasi.

Jika hal ini dimiliki, maka perusahaan harus proaktif melakukan upskilling internal daripada sekadar merekrut pekerja baru. Fokus pada kombinasi skill teknis (seperti cloud atau cybersecurity) dan human skills (komunikasi dan kolaborasi).

“Cara sederhananya, bandingkan deskripsi pekerjaan di perusahaan dengan lowongan terkini di pasar tenaga kerja. Bila pasar mulai menuntut elemen AI, data, atau cloud yang belum dimiliki tim saat ini, itu sinyal perlunya program upskilling terarah dari perusahaan,” ujar Wisnu Dharmawan.

Daya Tarik Global dan Tantangan Retensi

Tantangan lain juga muncul dari lintas negara. Laporan Decodi ng Global Talent 2024 dari SEEK menunjukkan sekitar 67% pekerja Indonesia berminat untuk bekerja di luar negeri. Angka ini didorong oleh keinginan mengejar eksposur global serta kualitas hidup yang lebih baik.

Bagi perusahaan Indonesia, ini adalah peringatan sekaligus peluang. Penting untuk memperkuat strategi retensi agar talenta terbaik melihat masa depan karir di dalam negeri. Selain penyesuaian kompensasi, perusahaan perlu menawarkan jalur karir yang jelas, dan kesempatan pembelajaran.

Di sisi lain, perusahaan juga bisa mulai memanfaatkan cross-border recruitment melalui platform global seperti Jobstreet by SEEK untuk mengisi celah keterampilan khusus yang sulit ditemukan di pasar lokal. 

“Tahun 2026 bukan sekadar tentang siapa yang merekrut paling cepat, tetapi siapa yang mampu memetakan potensi talenta paling akurat. Bagi pencari kerja, portofolio dan kredensial mikro akan menjadi bukti kompetensi yang lebih bernilai dibanding gelar semata,” tutup Wisnu Dharmawan.

Jobstreet by SEEK akan terus menjadi mitra strategis dalam menyediakan data dan teknologi candidate matching untuk menjembatani kebutuhan ini. Harapannya perusahaan Indonesia dapat memenangkan persaingan dalam mendapatkan dan mempertahankan talenta terbaik.

Data dari laporan eksklusif Jobstreet by SEEK bersama dengan Boston Consulting Group (BCG), dan The Network yang berjudul Decoding Global Talent 2024: Tren Mobilitas Pekerja menunjukkan perspektif tambahan.

Disebutkan bahwa minat Warga Negara Indonesia (WNI) untuk berkarir di luar negeri bukan hanya semata karena keterbatasan lapangan kerja secara lokal, melainkan sebuah pilihan strategis yang didorong oleh ambisi profesional.

Laporan tersebut mengungkapkan bahwa 67% pekerja Indonesia menyatakan bersedia pindah ke luar negeri untuk bekerja, angka yang setara dengan rata-rata Asia Tenggara. Jobstreet by SEEK melihat tren mobilitas ini sebagai indikator kuatnya daya saing kandidat Indonesia di pasar global.

Pekerja Indonesia Dorong Mobilitas Global

Berdasarkan laporan tersebut, alasan utama pekerja di Indonesia mencari pekerjaan di luar negeri didorong oleh tiga motivasi utama, yaitu pertimbangan karir (70%), alasan finansial dan ekonomi (60%), serta kualitas hidup 48%.

Terkait dengan pertimbangan karir, motivasi tersebut bertujuan untuk mendapatkan pengalaman kerja internasional, akselerasi karir, dan memperkaya skillset yang merupakan alasan paling dominan.

Alasan finansial dan ekonomi memotivasi meraka untuk mendapatkan harapan kompensasi dan tunjangan yang lebih baik, serta kualitas hidup bertujuan untuk mencari lingkungan kerja yang lebih baik, termasuk mendapatkan perlindungan kesehatan dan keamanan. 

Tren ini sangat menonjol pada sektor-sektor berbasis teknologi, di mana minat mobilitas tertinggi terlihat pada profesi seperti digitalisasi/data science/AI (81%) dan engineering/teknik (77%). Beberapa negara tujuan terpopuler adalah Jepang (32%), Australia (29%), dan Singapura (19%).

“Jobstreet by SEEK melihat tren pekerja Indonesia mencari pengalaman global sebagai indikasi bahwa pencari kerja Indonesia cukup percaya diri untuk bersaing di kancah global,” ujar Sawitri, Head of Country Marketing – Indonesia, Jobstreet by SEEK. 

Sawitri menambahkan bahwa Jobstreet by SEEK melihat ini sebagai potensi akselerasi karir yang dapat memperkaya ekosistem kandidat nasional saat memutuskan untuk kembali ke Tanah Air, melalui pertukaran pengetahuan, keterampilan, dan wawasan lintas negara.

“Teknologi AI kami telah membantu para kandidat dapat menemukan peluang pekerjaan yang sesuai profilnya, secara aman, dan terverifikasi dari 8 negara Asia Pasifik dengan mudah,” tambah Sawitri 

Jobstreet by SEEK melalui gerakan #NextMillionJobs berkomitmen mempertemukan kandidat dengan sejuta peluang kerja di dalam negeri. Berdasarkan data SEEK di Indonesia, lebih dari 1 juta iklan lowongan kerja telah ditayangkan di platform Jobstreet by SEEK dalam 1 tahun terakhir.

SEEK juga terus mengakomodir keinginan para pencari kerja yang berminat bersaing di pasar internasional, dengan lebih dari 400 ribu lowongan kerja setiap harinya di 8 negara Asia Pasifik: Australia, Selandia Baru, Indonesia, Malaysia, Singapura, Thailand, Hong Kong, dan Filipina.

Jobstreet by SEEK, melalui platform terintegrasi yang didukung teknologi artificial intelligence (AI) kelas dunia, memastikan para pencari kerja dapat mengakses peluang lokal dan global yang aman dan terpercaya.

Tips Mencari Prospek Karir yang Aman di Luar Negeri ala Jobstreet by SEEK

Mengingat tingginya minat mobilitas, Jobstreet by SEEK memaparkan panduan praktis untuk memastikan proses pencarian kerja di luar negeri dilakukan secara aman, terstruktur, dan bebas dari penipuan:

1. Verifikasi Sumber Lowongan Kerja: Selalu prioritaskan pencarian melalui platform resmi dan terpercaya yang memiliki sistem verifikasi pemberi kerja. Platform yang terintegrasi seperti Jobstreet by SEEK menjamin setiap lowongan pekerjaan datang dari perusahaan yang terdaftar dan terverifikasi di delapan pasar Asia Pasifik.
2. Periksa Kontrak dan Dokumentasi Hukum: Jangan pernah menandatangani kontrak atau menyetujui tawaran kerja tanpa memahami penuh informasi mengenai syarat dan ketentuan dari penawaran kerja, terutama terkait gaji, akomodasi, dan izin kerja. Pastikan dokumen visa dan izin kerja yang diajukan sesuai dengan jenis pekerjaan.
3. Waspadai Biaya di Awal Proses: Pekerja yang sah tidak akan diminta membayar biaya rekrutmen atau proses visa kepada pemberi kerja. Waspada jika diminta melakukan transfer uang tunai atau diminta membayar biaya yang tidak wajar di muka. Biaya relokasi dapat ditanggung perusahaan, ditanggung kandidat, atau dibagi berdasarkan kesepakatan yang tertulis dengan jelas di kontrak kerja. Namun, kandidat tidak boleh diminta membayar biaya rekrutmen atau biaya apa pun kepada pemberi kerja maupun agen sebagai syarat mendapatkan pekerjaan. 
4. Tingkatkan Digital Footprint pada Platform Pencarian Kerja: Pastikan profil profesional up-to-date dan informatif. Segera buat akun dan perbarui profil di Jobstreet by SEEK untuk dimanfaatkan oleh fitur AI yang ada di dalam platform dalam proses pencocokan profil secara proaktif dengan peluang kerja yang aman dan relevan. Pastikan juga untuk menggunakan kata kunci yang tepat di dalam profil untuk mempercepat efisiensi proses rekrutmen.

Sebagai mitra karir terpercaya di kawasan Asia Pasifik, Jobstreet by SEEK siap mendukung setiap langkah para pencari kerja Indonesia, baik yang mengejar peluang lokal maupun menjelajahi peluang karir lintas negara.

Jobstreet menyediakan wawasan pasar dan platform yang aman untuk membantu pencari kerja mengidentifikasikan pekerjaan yang sesuai dengan ambisi serta memastikan pencocokan tinggi terhadap peluang pekerjaan yang tersedia di delapan pasar Asia Pasifik dengan tepat dan cepat. 

Temuan ini dirilis bertepatan dengan International Fraud Awareness Week 2025. Menurut data SEEK, Indonesia menyumbang 38% dari total upaya job scam di Asia Pasifik dan 62% dari total penipuan lowongan kerja di kawasan Asia.

Job Scam Semakin Canggih: Sesuaikan Modus Berdasarkan Negara

Sistem deteksi internal SEEK menunjukkan bahwa para scammer tidak lagi menggunakan pola lama. Mereka menyesuaikan metode penipuan berdasarkan kondisi pasar kerja lokal, tingkat ekonomi masyarakat, dan tingkat kerentanan pencari kerja di tiap negara.

Untuk kawasan Asia, pekerjaan tingkat entry-level menjadi sasaran empuk. Tercatat, angkanya mencapai 29% lowongan palsu menyasar kategori ini. Angka tersebut jauh lebih tinggi dibandingkan 17% di Australia dan Selandia Baru (ANZ).

“Para penipu kini semakin cerdas. Mereka telah memahami pasar yang ditargetkan dan memilih posisi pekerjaan dengan tingkat kerentanan yang tertinggi,” jelas Tom Rhind, Head of Trust & Safety SEEK.

Per Oktober 2025, ada lima kategori pekerjaan paling sering menjadi sasaran penipuan adalah:

1. Administration & Office Support — 39,36%
2. Manufacturing, Transport & Logistics — 21,06%
3. Retail & Consumer Products — 12,23%
4. Trades & Services — 7,98%
5. Hospitality & Tourism — 5,74%

Selain itu, Jobstreet juga mengungkapkan bahwa posisi seperti admin toko online, admin e-commerce, data entry, hingga staff gudang adalah yang paling sering digunakan sebagai kedok penipuan untuk lowongan pekerjaan.

Menurut Tom Rhind, pekerjaan entry-level mudah dipalsukan karena tidak membutuhkan kualifikasi tinggi dan menawarkan iming-iming “cepat dapat kerja”. Oleh karena itu, jangan mudah untuk tertipu, dan cari tahu kebenarannya.

Dari Modus Like & Subscribe hingga Deposit Palsu

Scammer di Indonesia kini juga sering menggunakan AI untuk menciptakan iklan atau pesan lowongan palsu yang tampak profesional. Lebih ekstrem lagi, banyak yang menyamar sebagai Jobstreet dan menghubungi korban melalui aplikasi chat, SMS, hingga media sosial.

Modus yang paling sering muncul adalah tugas like/subscribe berbayar. Polanya korban diminta mengerjakan tugas mudah. Selanjutnya, pelaku akan memberikan “komisi kecil” untuk menarik kepercayaan.

Setelah korban merasa aman, scammer akan meminta deposit/top-up yang dijanjikan, dan nantinya bisa ditarik kembali. Namun, setelah dana masuk, seluruh akses dan kontak pelaku penipuan akan hilang.

“Kami melihat hubungan jelas antara job scam dengan kejahatan besar seperti TPPO (Tindak Pidana Perdagangan Orang). Ini tidak lagi sekadar penipuan finansial,” kata Willem Najoan, Operations Director Indonesia Jobstreet by SEEK.

Dalam periode Juli 2024 – Juni 2025, SEEK telah memindai 100% dari 4,3 juta iklan lowongan yang masuk ke platform Asia Pasifik, dan hasilnya adalah:

• 3.600 perekrut ilegal ditolak sejak proses onboarding
• 650 akun perekrut ditutup karena terindikasi penipuan
• 2.800 iklan berisiko tinggi dihapus setelah investigasi
• 22.000 laporan kandidat ditindaklanjuti oleh tim Trust & Safety SEEK

Langkah-langkah ini menjadi upaya utama SEEK dalam menciptakan proses rekrutmen yang fair, aman, dan bebas eksploitasi.

Jobstreet Serukan #NextMillionJobs: Lawan Job Scam dengan Literasi Digital

Untuk melindungi pencari kerja, Jobstreet meluncurkan gerakan #NextMillionJobs yang berfokus pada edukasi anti-job scam, pentingnya menggunakan platform resmi, dan peningkatan keamanan proses rekrutmen perusahaan.

Tidak hanya sampai di situ, Jobstreet juga telah menyediakan Security & Privacy Hub. Ini adalah pusat informasi edukasi penipuan kerja dan panduan keamanan digital yang dapat diakses oleh semua orang.

Dengan meningkatnya intensitas scam dan penggunaan AI oleh pelaku, pencari kerja di Indonesia perlu lebih hati-hati. Selalu cek legalitas perusahaan, kebenaran situs dan email perekrut, dan jangan pernah melakukan pembayaran apa pun selama proses lamaran.

Jobstreet juga tidak pernah berhenti untuk memberikan edukasi dan menegaskan ke banyak orang, terutama para pencari kerja bahwa lowongan resmi tidak akan meminta deposit, biaya pendaftaran, atau top-up apa pun.

Forum ini digelar untuk menyoroti eskalasi perdagangan orang yang semakin banyak difasilitasi ruang digital, termasuk perekrutan melalui iklan kerja palsu dan skema migrasi yang menyesatkan.

Forum ini merupakan bagian dari Proyek PROTECT yang didanai Uni Eropa, dilaksanakan bersama ILO, UN Women, UNODC, dan UNICEF untuk memperkuat hukum, layanan, dan perlindungan terkait migrasi yang aman dan adil di Kawasan Asia Tenggara. 

Statistik Terkini: Skala Masalah yang Mengkhawatirkan 

• Di Asia Tenggara, kasus perdagangan orang untuk “forced criminality” yang terkait operasi scam online meningkat sekitar 4,7 kali, dari 296 (2022) menjadi 978 (2023).  
• Laporan PBB memperkirakan setidaknya 120.000 orang di Myanmar dan sekitar 100.000 orang di Kamboja dipaksa menjalankan operasi scam online, menggambarkan krisis lintas-batas yang masif dan terorganisir.  
• Data terbaru INTERPOL menunjukkan korban telah diperdagangkan dari 66 negara, dengan 74% dibawa ke pusat-pusat scam di Asia Tenggara. Kini, tren tersebut bersifat global dan semakin memanfaatkan teknologi baru seperti AI.  
• Untuk konteks Indonesia, laporan TIP 2024 mencatat 3.239 WNI teridentifikasi dalam operasi scam online di Asia Tenggara dan 1.132 diidentifikasi sebagai korban perdagangan orang. Tercatat, Kementerian Luar Negeri telah memberikan layanan perlindungan kepada 798 WNI korban perdagangan orang di luar negeri sepanjang 2023.

“Perdagangan orang yang difasilitasi teknologi berkembang pesat, mulai dari perekrutan, hingga kontrol. Kini semua itu berlangsung sepenuhnya di ruang digital,” ujar Abie Sancaya, National Programme Officer for Human Trafficking and Migrant Smuggling, UNODC.

Lebih lanjut, Abie juga menegaskan bahwa melindungi masyarakat menuntut kolaborasi lintas-sektor. Oleh karena itu, membangun ekosistem digital yang aman adalah garda terdepan dalam sebuah pencegahan.

“Keterlibatan Jobstreet by SEEK menunjukkan pentingnya peran platform ketenagakerjaan online dalam mencegah penipuan lowongan kerja yang berisiko mengarah pada tindak pidana perdangan orang,” tambah Abie.

Sementara itu, Sawitri, Head of Country Marketing – Indonesia, Jobstreet by SEEK, yang menjadi panelis pada sesi “Safe Job Searching in the Digital World”, membahas cara mengenali tanda bahaya, verifikasi peluang, dan menjaga keamanan saat mencari kerja secara online.

“Salah satu modus yang kian marak menjerat korban adalah penipuan lowongan kerja. Karena itu, SEEK menempatkan keamanan dan integritas platform sebagai prioritas, dengan deteksi dini menggunakan AI, proses verifikasi secara berjenjang, serta edukasi bagi pencari kerja,” ujar Sawitri.

Mengapa Perekrutan Terstruktur Menjadi Penting? 

Penipuan berkedok lowongan sering kali beredar di kanal yang tidak terstruktur, seperti chat pribadi dan media sosial tanpa verifikasi, sehingga pelaku bisa begitu lebih leluasa memanipulasi korban. 

Dengan perekrutan terstruktur di platform tepercaya, tahapan rekrutmen, mulai dari posting, seleksi, hingga komunikasi, semuanya terverifikasi, terdokumentasi, dan dapat diaudit. Dengan begitu akan mempersempit ruang gerak penipu. 

“Melalui Gerakan #NextMillionJobs yang kami inisiasi pada 2024 lalu, Jobstreet by SEEK juga mendorong perusahaan untuk beralih ke perekrutan terstruktur di platform pencarian kerja resmi untuk melawan job scam,” lanjut Sawitri. 

Modus Umum Penipuan Lowongan Kerja 

• Tawaran kerja paruh waktu yang ”mudah” via WhatsApp/Telegram (mis. tugas “like/subcribe” media sosial), diawali transfer komisi kecil lalu berlanjut skema deposit/top-up, dan akhirnya dana tidak dikembalikan.  
• Permintaan biaya “administrasi/pelatihan/peralatan kerja” di awal proses rekrutmen, indikasi klasik lowongan kerja palsu yang diimbau untuk dihindari oleh otoritas ketenagakerjaan.

Melalui Mandarin Job Fair 2025 ini, Jobstreet by SEEK sebagai platform karir terkemuka di Indonesia akan menghubungkan para profesional Indonesia dengan keahlian bahasa Mandarin dengan perusahaan-perusahaan terkemuka di Indonesia.

Kegiatan ini ditujukan untuk para pencari kerja berusia 18 hingga 35 tahun, mulai dari fresh graduate hingga profesional tingkat menengah dengan latar belakang pendidikan diploma hingga sarjana.

“Sebagai platform karir, Jobstreet by SEEK ingin menghadirkan pengalaman yang beragam kepada pencari kerja dan perusahaan di Indonesia,” ungkap Sawitri, Head of Country Marketing Indonesia, Jobstreet by SEEK. 

Ditambahkan oleh Sawitri bahwa dukungan terhadap Mandarin Job Fair 2025 menjadi salah satu cara kami untuk menjangkau segmen-segmen yang spesifik, yakni tenaga kerja dengan keahlian bahasa Mandarin di Indonesia.

“Kegiatan ini sejalan dengan gerakan #NextMillionJobs untuk Indonesia sehingga mampu menciptakan jutaan peluang kerja bagi masyarakat di Tanah Air melalui platform yang aman dan terpercaya,” tambah Sawitri.

Mengapa Kemampuan Bahasa Asing Penting bagi Profesional Muda? 

Dalam lanskap kerja yang semakin kompetitif, penguasaan bahasa asing tentu sangat penting. Seperti bahasa Mandarin dan Inggris telah menjadi keunggulan kompetitif yang signifikan bagi para profesional muda.

Bahasa Mandarin, sebagai bahasa yang digunakan oleh lebih dari 1,2 miliar orang di dunia, membuka pintu peluang karir di berbagai sektor, termasuk perdagangan internasional, teknologi, manufaktur, dan pariwisata.

Platform Jobstreet by SEEK memiliki ribuan lowongan pekerjaan yang membutuhkan keahlian Bahasa Mandarin dengan posisi yang sangat beragam, mulai dari penerjemah, staf legal, sales, hingga berbagai posisi lainnya.

Kemampuan bahasa asing, seperti Bahasa Mandarin, memberikan keuntungan kompetitif bagi profesional muda melalui: 

• Ekspansi karir internasional: Akses ke peluang kerja di perusahaan multinasional di Indonesia maupun di luar negeri.
• Networking yang lebih luas: Kemampuan berinteraksi dengan profesional dari berbagai negara
• Pemahaman budaya bisnis: Insight mendalam tentang praktik bisnis di pasar Asia Pasifik dan juga global

Selain kemampuan bahasa Mandarin, para pencari kerja diharapkan memiliki skill tambahan seperti kemampuan bahasa Inggris, digital literacy, dan soft skills yang relevan dengan industri modern. 

Temukan Peluang Kariermu!

Selama dua hari penyelenggaraan, Mandarin Job Fair 2025 akan menyediakan kesempatan bagi para pencari kerja untuk bertemu langsung dengan perekrut, melakukan wawancara on-the-spot, dan memperluas jaringan profesional mereka.

Para pengunjung juga dapat melakukan berbagai aktivitas menarik di booth Jobstreet by SEEK.  Pengunjung disarankan untuk mempersiapkan profil Jobstreet yang lengkap beserta dokumen pendukung, termasuk sertifikat kemampuan bahasa Mandarin (seperti HSK) dan bahasa Inggris (seperti TOEFL/IELTS).

Hal ini juga diwujudkan melalui gerakan #NextMillionJobs yang telah diluncurkan pada paruh kedua tahun lalu, di mana Jobstreet by SEEK berkomitmen untuk menghadirkan satu juta peluang kerja baru secara online guna menyerap tenaga kerja Indonesia, termasuk lulusan baru.

Berdasarkan proyeksi International Monetary Fund (IMF) dalam World Economic Outlook edisi April 2025, tingkat pengangguran Indonesia diperkirakan mencapai 5% pada tahun 2025, meningkat dari 4,9% pada tahun sebelumnya.

Meski demikian, data terbaru dari Badan Pusat Statistik (BPS) menunjukkan kabar baik dengan penurunan pengangguran terbuka pada tahun 2024 di hampir seluruh tingkat pendidikan, termasuk perguruan tinggi.

Peningkatan angka pengangguran terbuka terlihat pada lulusan SLTA Umum dan Kejuruan. Hal ini mencerminkan bahwa lulusan perguruan tinggi memiliki lebih banyak peluang untuk mendapatkan pekerjaan dibandingkan lulusan sekolah menengah. 

“Tren penurunan pengangguran di tingkat perguruan tinggi menunjukkan sinyal positif, namun kita tetap perlu menyiapkan lulusan baru dengan keterampilan yang relevan,” kata Sawitri Soedarno, Head of Country Marketing Indonesia, Jobstreet by SEEK.

Ditambahkan oleh Sawitri bahwa meski menghadapi tantangan ekonomi global dan domestik, pasar kerja Indonesia menunjukkan ketahanan yang menggembirakan, dengan 75% responden dalam studi kami menyatakan bahwa pasar kerja Indonesia tetap aktif sepanjang 2024.

Optimisme Pasar Kerja di Tengah Transformasi Digital 

Laporan Eksklusif SEEK “Hiring, Compensation and Benefit 2025” mengungkapkan optimisme yang kuat untuk pasar tenaga kerja Indonesia. Untuk periode paruh kedua 2025, 42% responden memperkirakan aktivitas pasar tenaga kerja Indonesia akan lebih tinggi dibandingkan 2024.

Catatan lainnya menyebutkan bahwa sebanyak 39% memperkirakan akan sama aktifnya dibandingkan 2024. Ini menunjukkan optimisme pasar tenaga kerja Indonesia yang menjadi sinyal positif bagi lulusan baru.

“Tingginya tingkat optimisme untuk paruh kedua 2025 menciptakan momentum positif bagi lulusan baru yang akan memasuki pasar kerja. Namun, mereka perlu mempersiapkan diri dengan keterampilan yang relevan, terutama di era AI yang terus berkembang,” tambah Sawitri.  

Pentingnya Keterampilan AI dalam Karir Masa Depan 

Temuan menarik dari Laporan Eksklusif SEEK tersebut adalah bahwa 71% perusahaan kini menganggap pengetahuan AI sebagai aset berharga dalam proses rekrutmen, meskipun masih berada di bawah kualifikasi inti.

Kemampuan AI biasanya dinilai melalui perkenalan diri, pertanyaan teknis, dan tinjauan portofolio. Data ini menegaskan pentingnya lulusan baru untuk menguasai keterampilan AI dasar sebagai nilai tambah kompetitif, terlepas dari latar belakang pendidikan mereka.

“Inilah mengapa Jobstreet berkomitmen untuk menjembatani kesenjangan keterampilan melalui fitur KarirKu yang mendukung pengembangan kemampuan profesional, termasuk untuk para lulusan baru,” ujar Sawitri.  

Kesetaraan dan Inklusi sebagai Kunci Pasar Kerja Masa Depan 

Laporan Eksklusif SEEK “Hiring, Compensation and Benefit 2025” juga mengungkapkan bahwa 56% perusahaan saat ini menerapkan inisiatif untuk mengadopsi prinsip “diversity, equity and inclusion” (DEI) di tempat kerja.

Kabar baiknya, 2% akan menerapkan DEI di tahun 2025, sementara 27% mempertimbangkan untuk melakukannya dalam 12 bulan ke depan. Tentunya, ini menjadi sebuah sinyal positif dalam dunia kerja saat ini.

“Indonesia adalah negara dengan latar belakang budaya dan masyarakat yang beragam. Dengan tingginya mobilitas tenaga kerja antarprovinsi, penting bagi perusahaan untuk menyediakan lingkungan yang aman dan menjamin kesetaraan kesempatan bagi semua,” jelas Sawitri.

Ditambahkan Sawitri bahwa penerapan prinsip fair hiring ini menguntungkan kandidat karena setiap kandidat memiliki kesempatan yang setara, tanpa adanya diskriminasi dan bias, sehingga proses rekrutmen dapat berfokus pada seleksi berbasis kompetensi, skill, dan pengalaman kerja.

Penggunaan Platform Pencarian Kerja Resmi 

Menghadapi maraknya kasus penipuan lowongan kerja, Jobstreet by SEEK juga terus mendorong para pencari kerja untuk menggunakan platform pencarian kerja resmi salah satunya seperti Jobstreet by SEEK.

Platform resmi tidak hanya memberikan jaminan keamanan informasi dan keabsahan lowongan kerja, tetapi juga didukung oleh teknologi AI yang memudahkan dan mempercepat proses pencocokan pencari kerja dengan perusahaan terkait. 

Penggunaan platform pencarian kerja resmi memberikan keuntungan bagi perusahaan dalam proses rekrutmen, memungkinkan pencarian dan seleksi kandidat yang lebih efisien atas kualifikasi dan kompetensi kandidat. 

“Dengan teknologi AI yang diterapkan oleh Jobstreet, para pencari kerja dan perusahaan dapat memastikan bahwa proses rekrutmen berjalan lebih lancar dan aman. Kita dapat membangun ekosistem kerja yang lebih kondusif bagi lulusan baru untuk berkembang,” lanjut Sawitri. 

Merekrut Lulusan Baru: Perspektif Baru untuk Perusahaan 

Berdasarkan Laporan Eksklusif SEEK “Decoding Global Talent 2024: GenAI Edition”, hanya 5% profesional yang percaya pekerjaan mereka akan digantikan oleh AI, sementara 49% mengantisipasi perubahan aspek tertentu dari pekerjaan mereka.

“Lulusan baru sebenarnya memiliki keuntungan karena belum terikat pada cara kerja tradisional dan lebih adaptif terhadap teknologi baru. Perusahaan yang mampu mengintegrasikan lulusan baru dengan program pengembangan yang baik akan mendapatkan keuntungan kompetitif dalam era transformasi digital.” tutup Sawitri.

Di sisi lain, laporan Eksklusif SEEK berjudul ”Decoding Global Talent 2024: Tren Mobilitas Pekerja”, juga menunjukkan bahwa sebesar 71% orang Indonesia yang tertarik untuk ‘remote working’ alias kerja jarak jauh.

Walaupun terdapat perbedaan signifikan dibandingkan 67% masyarakat Indonesia bersedia pindah untuk bekerja di luar negeri, namun lulusan baru kini memiliki lebih banyak opsi pencarian kerja dibandingkan generasi sebelumnya.

Untuk menarik talenta lulusan baru, perusahaan perlu memahami ekspektasi mereka sesuai dengan temuan dalam Laporan Eksklusif SEEK sebagai berikut. 

1. Jalur Pengembangan Karir yang Jelas: Pekerja di Indonesia ingin berkarir di perusahaan bereputasi baik yang menawarkan peluang pengembangan karir. 
2. Keseimbangan Kehidupan-Kerja: Pekerja Indonesia sangat menghargai keseimbangan kehidupan-kerja (work-life balance) yang baik. 
3. Peluang Reskilling: Minat terhadap eksplorasi karir baru melalui reskilling juga menjadi prioritas. 
4. Jaminan Stabilitas: Dengan konteks ekonomi yang tidak menentu, stabilitas pekerjaan atau job security menjadi faktor penting. 
5. Fleksibilitas Kerja: Peningkatan minat terhadap kerja remote menunjukkan pentingnya fleksibilitas dalam pengaturan kerja.

Di sisi lain, perusahaan justru tengah berlomba-lomba dalam mendapatkan talenta terbaik yang juga melatarbelakangi munculnya fenomena “talent war”. Situasi ini mencerminkan meningkatnya kebutuhan akan tenaga kerja dengan keahlian spesifik.

Optimisme Iklim Rekrutmen Indonesia di Tahun 2025 

Laporan eksklusif terbaru dari Jobstreet by SEEK berjudul Hiring, Compensation & Benefits 2025 yang dilakukan kepada lebih dari 1,200 praktisi rekrutmen dan SDM mencatat bahwa 44% perusahaan berencana menambah karyawan permanen di paruh pertama tahun ini.

Ini diikuti dengan 42% responden yang memprediksi aktivitas rekrutmen di paruh kedua tahun 2025 akan lebih aktif dibandingkan dengan tahun 2024. Hal ini pun menunjukkan sebuah optimisme.

Selain itu, Survei Angkatan Kerja Nasional (Sakernas) dari Badan Pusat Statistik (BPS) mencatat peningkatan jumlah angkatan kerja menjadi 153,05 juta orang pada Februari 2025, naik 3,67 juta orang dari tahun sebelumnya .

Namun, dibalik peluang tersebut tidak dapat terhindar munculnya tantangan. Di tengah munculnya badai PHK dan meningkatnya jumlah angkatan kerja, persaingan yang terjadi diantara kandidat pun semakin ketat.

Oleh karena itu, para pencari kerja perlu menyiapkan diri secara strategis agar tidak hanya sebatas mencari dan melamar pekerjaan, tetapi juga memastikan bahwa mereka menjadi talenta yang menonjol dan relevan di mata perusahaan.

Strategi Bagi Tenaga Kerja Untuk Unggul Saat Talent War

Dalam ekosistem yang kompetitif ini, Jobstreet by SEEK juga memberikan beberapa tips dan strategi untuk para pencari kerja agar tetap unggul di tengah dinamisnya pasar tenaga kerja, antara lain:

Kuasai Skill yang Dibutuhkan Industri, Terutama Digital dan Alat AI

Kemampuan teknis dan digital kini menjadi nilai tambah yang dicari banyak perusahaan. Laporan  Eksklusif Hiring, Compensation and Benefits dari Jobstreet by SEEK mencatat bahwa 71% perusahaan mulai mempertimbangkan pengetahuan dasar tentang AI dalam proses rekrutmen.

Meski belum menjadi persyaratan utama, keterampilan seperti analisis data, pemanfaatan AI tools, atau pemasaran digital bisa membuat kandidat lebih menonjol dibanding pelamar lain. Untuk itu, investasikan waktu untuk mempelajari skill-skill seperti itu.

Targetkan Melamar ke Posisi Pekerjaan yang Kerap Dicari Perusahaan

Laporan eksklusif Jobstreet by SEEK juga menunjukkan bahwa posisi di bidang Marketing, HR, Sales, Finance, dan IT menjadi beberapa posisi pekerjaan yang paling aktif dibuka sepanjang tahun 2024.

Dengan memahami tren ini, pencari kerja dapat menyesuaikan strategi saat melamar pekerjaan dan menyusun CV yang lebih relevan, khususnya dengan melakukan upskilling yang sesuai dengan posisi pekerjaan yang diinginkan.

Bangun Personal Branding Secara Profesional

Di era digital, para pencari kerja bukan hanya dinilai dari isi CV mereka, tetapi juga dari bagaimana mereka membangun citra profesional (personal branding) di platform pencari kerja atau komunitas industri.

Profil yang aktif, rapi, dan mencerminkan keahlian serta minat karir akan memudahkan perekrut untuk menemukan dan mengenali nilai dari seorang kandidat. Para pencari kerja juga dapat berbagi wawasan, pengalaman, atau portofolio secara konsisten diantara komunitas.

Jangan Abaikan Peluang Kontrak/Paruh Waktu Sebagai Batu Loncatan

Banyak pencari kerja enggan mengambil posisi kontrak atau part-time karena dianggap kurang stabil. Padahal, tren di 2024 menunjukkan peningkatan signifikan dalam perekrutan tipe pekerjaan ini.

Laporan eksklusif Jobstreet juga mencatat bahwa perusahaan kini semakin fleksibel dalam membentuk tim kerja, dan banyak dari posisi kontrak akhirnya berujung menjadi permanen. Bagi pencari kerja, ini bisa menjadi langkah awal yang berharga untuk membangun pengalaman.

Cari Perusahaan yang Punya Jenjang Karir Jelas dan Budaya Kerja Sehat

Di tengah proses pencarian kerja, pencari kerja juga perlu selektif dalam mencari perusahaan yang dapat memberikan penawaran kerja terbaik. Jangan terpaku pada gaji, pertimbangkan juga peluang pertumbuhan, program pelatihan, dan budaya kerja di perusahaan tersebut.

Laporan eksklusif yang sama dari Jobstreet by SEEK menekankan pentingnya aspek ini, di mana banyak karyawan yang meninggalkan tempat kerja mereka karena merasa tidak dapat berkembang atau tidak dihargai.

Perusahaan yang transparan dalam pengembangan karir dan menjunjung nilai keberagaman serta keseimbangan hidup bagi karyawannya tentu saja menjadi tempat yang ideal untuk bertumbuh bagi para talenta.

Dinamika rekrutmen serta fenomena talent war tidak menjadi sebuah proses yang hanya dilalui oleh perusahaan, namun juga menjadi momen yang tepat bagi para pencari kerja untuk menilai ulang apa yang sebenarnya mereka cari dalam membangun perjalanan karir.

Semangat perjuangan pekerja di Hari Buruh tahun 2025 ini menjadi momen yang reflektif, bukan hanya soal memperjuangkan hak, tetapi juga menjadi navigasi arah masa depan tenaga kerja yang lebih berkelanjutan.

Mega Career Expo 2025 ini akan menghadirkan puluhan perusahaan nasional dan multinasional  yang menawarkan berbagai peluang karir untuk beragam kalangan, mulai dari lulusan SMA/SMK  hingga sarjana dan magister (S1 dan S2) dari semua jurusan.

“Kegiatan ini merupakan salah satu bukti komitmen kami melalui gerakan #NextMillionJobs untuk  menghadirkan jutaan lowongan pekerjaan di Indonesia,” ujar Sawitri, Country Head Marketing Indonesia, Jobstreet by SEEK. 

Ditambahkan oleh Sawitri bahwa kegiatan ini diharapkan dapat membantu pencari  kerja mendapatkan pekerjaan yang relevan dan perusahan mendapatkan kandidat yang sesuai dengan  tujuan bisnis mereka.

“Kami ingin mengedukasi para pencari kerja secara konsisten untuk mencari informasi lowongan kerja di platform yang resmi dan terpercaya, guna menghindari adanya penipuan dan  lowongan kerja bodong yang merugikan,” tambah Sawitri.

Data dari Badan Pusat Statistik (BPS) menunjukkan adanya peningkatan jumlah pengangguran terbuka  nasional yang cukup signifikan di tahun 2024 yakni 7,99% jika dibandingkan pada tahun 2023 di angka  6,68% dan 2022 di angka 6,32%.

Sehingga kegiatan bursa tenaga kerja seperti Mega Career Expo 2025 ini menjadi upaya yang signifikan untuk menekan angka pengangguran nasional. Ini juga sebagai bagian dari gerakan #NextMillionJobs.

Gerakan tersebut menjadi upaya bagi Jobstreet by SEEK untuk terus meningkatkan akses terhadap  informasi lowongan kerja yang terverifikasi, serta mempertemukan para pencari kerja dan perusahaan  yang mencari pekerja.

Selama dua hari penyelenggaraan, Mega Career Expo 2025 juga akan menghadirkan sesi SEEK Talks yang diisi oleh narasumber ahli dan berpengalaman di dunia karir. Para pengunjung memiliki kesempatan untuk melakukan wawancara singkat.

Sudah barang tentu, para pengunjung juga akan mendapatkan informasi lowongan kerja terkini, dan memperluas jaringan profesional mereka. Para pengunjung Mega Career Expo juga dapat mengunjungi booth Jobstreet by SEEK, untuk melakukan sesi pemotretan foto profesional.

Ini bisa dilakukan secara gratis, yang hasilnya dapat digunakan untuk melamar pekerjaan. Selain itu, berbagai merchandise menarik juga disediakan oleh Jobstreet by SEEK bagi pengunjung yang beruntung.

Pengunjung juga akan mendapatkan kesempatan untuk memenangkan sesi konsultasi karir bersama career coach profesional dari Jobstreet by SEEK. Sebelum datang ke Mega Career Expo 2025, para pencari kerja dapat melakukan pra-registrasi melalui www.sambilanku.id/mce/register.

Pengunjung disarankan untuk memiliki akun Jobstreet agar dapat berpartisipasi dengan mudah dan melamar pekerjaan secara langsung. Aplikasi Jobstreet dapat  diunduh secara gratis di AppStore maupun Play Store.

Untuk mendukung visi Indonesia Emas 2045, Jobstreet by SEEK telah meluncurkan inisiatif #NextMillionJobs. Ini adalah sebuah gerakan yang bertujuan untuk menciptakan satu juta peluang kerja baru bagi masyarakat Indonesia.

Data Kementerian Ketenagakerjaan 2023 menunjukkan terdapat sekitar 463.000 lowongan pekerjaan yang tersedia di seluruh Indonesia. Kebutuhan untuk lebih banyak informasi mengenai lowongan kerja yang relevan menjadi semakin jelas, sehingga diperlukan upaya untuk membuka kesempatan kerja yang lebih luas.

“Inisiatif #NextMillionJobs merupakan wujud nyata komitmen kami dalam mendukung pertumbuhan industri ketenagakerjaan Indonesia,” ungkap Sawitri, Country Head of Marketing Indonesia, Jobstreet by SEEK.

Ia juga mengatakan bahwa dalam semester kedua 2024, pada platform Jobstreet by SEEK terjadi peningkatan jumlah iklan lowongan pekerjaan untuk wilayah di luar pulau Jawa sebanyak 60% jika dibandingkan pada periode yang sama di tahun 2023.

“Dengan terciptanya peluang kerja baru, kami berharap inisiatif yang digulirkan oleh Jobstreet by SEEK dapat meningkatkan kesejahteraan masyarakat dan mendorong pertumbuhan positif ekonomi nasional,” tambah Sawitri.

Transformasi di Pasar Tenaga Kerja Indonesia 

Sebagai bagian kontribusi di dalam kampanye #NextMillionJobs, Jobstreet by SEEK telah meluncurkan berbagai laporan komprehensif yang berkaitan dengan perkembangan serta tren ketenagakerjaan.

Seluruh laporan yang dirilis Jobstreet by SEEK bertujuan untuk terus membantu para pencari kerja mengantisipasi perubahan dunia kerja serta mengakomodir perusahaan dalam memahami lanskap talenta profesional di Indonesia. 

Melalui salah satu laporan eksklusifnya yang berjudul “Decoding Global Talent 2024: Gen AI Edition” yang dirilis Oktober 2024 silam, Jobstreet menemukan bahwa adopsi GenAI di antara pekerja di Indonesia memperlihatkan pertumbuhan positif yang menjanjikan. 

Dengan 38% pekerja menggunakan GenAI setiap bulannya, Indonesia bersaing dengan angka rata-rata global 39%. Selain itu, laporan eksklusif tersebut juga mengungkap bahwa pekerja Indonesia semakin akrab dengan AI.

Disebutkan bahwa pemanfaatan AI tidak lagi terbatas pada lingkungan kerja untuk meningkatkan produktivitas sehari-hari, namun telah menjadi bagian integral dari kehidupan sehari-hari mereka, termasuk dalam hal pengembangan diri.

Di sisi lain, terdapat juga perubahan preferensi lokasi dan dan bagaimana orang-orang Indonesia ingin bekerja. Hal ini terungkap dalam laporan eksklusif berjudul “Decoding Global Talent 2024: Tren Mobilitas Pekerja” yang dirilis Juni 2024.

Terungkap dalam laporan tersebut bahwa 67% masyarakat Indonesia pada tahun 2023 memiliki keinginan yang kuat untuk bekerja di luar negeri, setara dengan rata-rata kawasan Asia Tenggara yang mencapai 68%.

Berbeda dengan tren global di mana individu muda lebih bersedia untuk bekerja di luar negeri, masyarakat Indonesia di berbagai tahap kehidupan dan usia menunjukkan minat yang sama dalam relokasi internasional.

Komitmen Jobstreet by SEEK Terhadap Industri Ketenagakerjaan di 2025

Sejalan dengan visi Indonesia Emas 2045 yang bertujuan menjadikan Indonesia sebagai negara dengan pendapatan per kapita setara negara maju, Jobstreet by SEEK berkomitmen mendukung peningkatan daya saing Sumber Daya Manusia (SDM) angkatan kerja produktif Indonesia.

Hal ini dilakukan melalui perluasan akses lowongan kerja serta memberdayakan tenaga kerja melalui platform pencarian kerja yang aman dan terpercaya. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan dan pemberi kerja untuk memanfaat momentum positif ekonomi nasional.

Hal ini tentunya juga bertujuan dalam rangka mengembangkan industri, serta tidak terpengaruh oleh resiko faktor eksternal seperti fenomena Middle Income Trap maupun Brain Drain di tahun mendatang.

Masih hadir di bawah payung #NextMillionJobs, Jobstreet juga menghadirkan  inisiatif dalam mendukung perusahaan untuk memasang iklan lowongan pekerjaan tanpa batas, kapan saja, untuk posisi apapun, secara gratis dan aman. 

Sejak Juli 2024, inisiatif ini telah didorong untuk mendukung pertumbuhan ekonomi di beberapa wilayah di Indonesia, seperti di Sumatera, Kalimantan, Sulawesi, Maluku, Bali, Nusa Tenggara, Papua, serta daerah di sekitarnya.

Hal ini dilakukan dengan memfasilitasi akses yang lebih luas bagi para pencari kerja dan memberikan kesempatan yang lebih inklusif bagi perusahaan untuk menemukan kandidat lokal berkualitas, tanpa memandang skala bisnis mereka.

Ini sekaligus untuk memberikan wadah yang aman di tengah ramainya isu lowongan kerja palsu yang kerap merugikan semua pihak. Dengan berbagai strategi yang tepat dan terarah, tentunya kita semua dapat menatap masa depan Indonesia dengan optimis di tahun mendatang.

Kampanye #NextMillionJobs merupakan langkah konkrit dari Jobstreet by SEEK dalam mewujudkan optimisme tersebut dalam mengajak semua pemangku kepentingan termasuk masyarakat, perusahaan, serta pemerintah untuk turut mendorong perekonomian nasional.